兆宏400 电话外包客服岗位职责标准

       400 电话外包客服岗位职责标准-参考——服务意识0分标准：

       使用服务禁语，性质严重，例如：反问、质问、讽刺的话语，导致用户体验感差；消极、敷衍或者推诿客服的需求和提问。例如：1）能直接回答的问题，客服建议用户到其他服务渠道反应；2）不具备安抚、挽留意识，对待用户抱怨反应冷漠、不予理睬；3）故意冷场、不响应；回复强势、生硬、死板，用户体验感差。例如：用户抵触或者提出反对意见，客服仍然置之不理，自己说自己的，影响体验感。

       400 电话外包客服岗位职责标准-参考——沟通技巧0分标准：

       沟通口语化，被用户质疑后，仍未调整，体验感差；被用户质疑服务技巧（客服原因），用户体验感差；始终没有理解用户的问题，答非所问；非常负面的引导，在用户抱怨或者误解时没有任何引导和解释；表述引起歧义、误解，存在投诉隐患。

       400 电话外包客服岗位职责标准-参考——业务技能0分标准：

       电话流程执行不规范，影响用户体验，产生投诉隐患或投诉核实成立，能通过安抚解决；业务解答错误或者不严谨，对用户产生影响，有投诉隐患或导致用户投诉，能通过安抚解决。

400 电话外包客服岗位职责标准-参考——零容忍项：通话录音存在粗、侮辱语言（无论是否被用户听到）；因员工服务态度、技巧、流程执行不规范等问题，导致用户产生投诉意向，并且无任何安抚和挽留话术；人为主观因素造成批量无声（如：电话接通不出声，电话结束不挂机等）；对于敏感业务口径回复错误，带来公司荣誉损失隐患；随意解答或透露公司内部信息，造成媒体投诉。